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AÜG-Reform – Ist eine dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung zulässig?
Gastautorin: Elisa Stolberg, Referendarin Jur. des Freistaates Thüringen.
Seit dem 01.04.2017 erscheint das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) im neuen Glanz. Durch das in Kraft getretene „Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze (AÜGuaÄndG)“ versuchte der Gesetzgeber die Rechte der Leiharbeitnehmer für die Zukunft zu stärken. Inwiefern dieses Vorhaben gelungen ist, soll der nachfolgende Kurzartikel erörtern.
Allgemeine Informationen und Begriffsbestimmung
Die Begriffe Leiharbeit, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung sind dem Großteil der Bevölkerung vermutlich bekannt. Ein derartiges Beschäftigungsverhältnis ermöglicht es den Arbeitgebern flexibel auf Auftragslagen und kurzfristigen Personalbedarf zu reagieren. [ ... ]
